浙江省委书记和这些企业聊创新
浙江省委书记和这些企业聊创新
浙江省委书记和这些企业聊创新潮(cháo)新闻 记者 施力维
6月26日上午,浙江省委书记王浩主持召开加快建设(jiànshè)创新(chuàngxīn)浙江工作座谈会。
座谈会上,浙江大学、白马湖实验室、绍兴市(shàoxīngshì)柯桥区、杭州未来科技城、杭州科百特过滤器材有限公司(yǒuxiàngōngsī)、喜临门家具(jiājù)股份有限公司、浙江星曜半导体有限公司负责人先后发言。
这是继今年2月召开推进科技创新(chuàngxīn)产业创新深度融合座谈会后(hòu),又一次围绕“创新”召开座谈会,可见重视程度。
6月(yuè)26日上午,省委书记王浩主持召开加快建设创新(chuàngxīn)浙江工作座谈会。潮新闻记者 李震宇 摄
现场与会的(de)高校、地方、平台、企业、人才,有一些很有意思的合作和互动(hùdòng)。
浙江大学形成了把“会读书的人”培养成为“会创造的人”的浙大模式,并以向(xiàng)全(quán)社会输送高素质干部人才为己任。
科百特董事长张应民毕业于浙江大学,就是浙大走出来(chūlái)的“会创造”的人才,从科学家成为(chéngwéi)了企业家;而创新平台白马湖实验室,正牵手(qiānshǒu)科百特,开展新技术攻关。
未来科技城和浙江大学(zhèjiāngdàxué)合作打造校友企业总部经济园;星曜(xīngyào)半导体董事长高安明在浙江创业后,又(yòu)成为浙江大学集成电路学院的兼职教授。
柯桥区、喜临门则向平台、高校的(de)人才抛出了橄榄枝……
这些互动本身就是(jiùshì)创新浙江建设中,教育(jiàoyù)科技人才一体改革、科技创新和产业创新深度融合的生动实践。
6月21日,杭州未来科技(kējì)城。图源:视觉中国
王浩(wánghào)要求相关部门认真研究、充分吸纳座谈会上的好经验好做法,按照(ànzhào)“案例就是路径”的理念,做好总结推广。
科百特、喜临门、星曜,这三家企业在产学研融合攻坚、“人工智能+”、引才机制创新(chuàngxīn)上的实践(shíjiàn)案例,都是可供借鉴的路径。
科百特,以(yǐ)需求导向推进产学研融合攻坚。
今年2月17日,习近平总书记出席民营企业(mínyíngqǐyè)座谈会并发表(fābiǎo)重要讲话。科百特董事长张应民就在现场。
自2003年创立以来,科百特聚焦(jùjiāo)过滤技术(jìshù)这一细分领域,产品向电子(diànzi)、化工、生物医药等领域延伸,逐步成长为一家“链主型”企业。
科百特(kēbǎitè)的突破,源于企业、高校、科研院所复合发力的结果。
科百特从市场(shìchǎng)出发(chūfā),捕捉龙头客户的痛点,提出需求清单,再由高校科研团队提供技术(jìshù)支撑,研发产品再由头部客户验证,形成了产业创新的闭环。
科百特的经验(jīngyàn),具有启示意义。
科技创新和(hé)产业创新深度融合的最大场景就在制造业。浙江正(zhèng)打造“四题一评”新范式,即:企业出题(chūtí)、政府助题、平台答题、车间验题、市场评价。
喜临门,以(yǐ)“人工智能+”推动传统产业转型升级。
喜临门是一家有41年历史的企业,从“硬(yìng)床垫”小作坊起家,跃居成为国际知名的智能家居公司(gōngsī)。
63岁的董事长陈阿裕,如今对(duì)“AI”技术侃侃而谈。
人工智能(réngōngzhìnéng)进入喜临门的生产、销售、服务各环节。
生产环节,工厂用上人工智能质检系统,缺陷识别效率提高20倍。喜临门(xǐlínmén)与脑机(nǎojī)接口企业合作,融入人工智能技术通过智能探测,帮助用户(yònghù)提高睡眠质量。
浙江把人工智能,作为推动科技创新(chuàngxīn)和产业创新深度融合最具潜力的领域(lǐngyù)。
“人工智能+”,被(bèi)多次(duōcì)强调。“人工智能+集群”“人工智能+工厂”“人工智能+产品”“人工智能+平台”,对于浙江加快推进产业体系智能化转型(zhuǎnxíng)有重要意义。
星曜半导体(bàndǎotǐ),充分发挥人才优势。
人才(réncái)是创新的第一资源。一名顶尖人才可能(kěnéng)会带来一家企业,甚至促成一个产业。
浙江星曜半导体有限公司(yǒuxiàngōngsī)董事长高安明回忆,2020年回国到浙江创业时,只背了个(gè)双肩包,“可以说是啥也没有”。
当时,温州给予了人才充分的信任和支持。经过5年的发展,如今(rújīn)星曜已建成温州首家滤波器晶圆厂,同时通过海外收购,形成“研发—制造—封测(fēngcè)”的全产业链(chǎnyèliàn)闭环。
人才行不行市场最知道(zhīdào),人才好不好企业(qǐyè)有话语权。“企业认定,政府认账”,留住人才、激励人才,星曜自己有话语权。
这两年通过人才评价改革,包括星曜在内(zàinèi)的(de)一些浙江企业(qǐyè)有了(le)人才认定的自主推荐权。通过授权,企业认定的人才,也可享受省市相关人才层次待遇。这进一步拓宽人才流动通道,改变过去人才评定过渡依赖学历、头衔等“硬杠杠”,与实际脱节的问题。
“大家要怀爱国之心、立报国之志、增强国之能,把(bǎ)个人奋斗同国家前途命运紧紧联系在一起,跑好历史(lìshǐ)的接力棒”。日前,习近平总书记在上海考察时勉励年轻一代(niánqīngyídài)。
创新浙江建设,离不开一个“实”字(zì)。
扎实推动教育科技人才一体改革发展、科技创新(chuàngxīn)和产业创新深度融合,把(bǎ)这“两篇大文章”从理念到政策到工作落地落实。
潮(cháo)新闻 记者 施力维
6月26日上午,浙江省委书记王浩主持召开加快建设(jiànshè)创新(chuàngxīn)浙江工作座谈会。
座谈会上,浙江大学、白马湖实验室、绍兴市(shàoxīngshì)柯桥区、杭州未来科技城、杭州科百特过滤器材有限公司(yǒuxiàngōngsī)、喜临门家具(jiājù)股份有限公司、浙江星曜半导体有限公司负责人先后发言。
这是继今年2月召开推进科技创新(chuàngxīn)产业创新深度融合座谈会后(hòu),又一次围绕“创新”召开座谈会,可见重视程度。
6月(yuè)26日上午,省委书记王浩主持召开加快建设创新(chuàngxīn)浙江工作座谈会。潮新闻记者 李震宇 摄
现场与会的(de)高校、地方、平台、企业、人才,有一些很有意思的合作和互动(hùdòng)。
浙江大学形成了把“会读书的人”培养成为“会创造的人”的浙大模式,并以向(xiàng)全(quán)社会输送高素质干部人才为己任。
科百特董事长张应民毕业于浙江大学,就是浙大走出来(chūlái)的“会创造”的人才,从科学家成为(chéngwéi)了企业家;而创新平台白马湖实验室,正牵手(qiānshǒu)科百特,开展新技术攻关。
未来科技城和浙江大学(zhèjiāngdàxué)合作打造校友企业总部经济园;星曜(xīngyào)半导体董事长高安明在浙江创业后,又(yòu)成为浙江大学集成电路学院的兼职教授。
柯桥区、喜临门则向平台、高校的(de)人才抛出了橄榄枝……
这些互动本身就是(jiùshì)创新浙江建设中,教育(jiàoyù)科技人才一体改革、科技创新和产业创新深度融合的生动实践。
6月21日,杭州未来科技(kējì)城。图源:视觉中国
王浩(wánghào)要求相关部门认真研究、充分吸纳座谈会上的好经验好做法,按照(ànzhào)“案例就是路径”的理念,做好总结推广。
科百特、喜临门、星曜,这三家企业在产学研融合攻坚、“人工智能+”、引才机制创新(chuàngxīn)上的实践(shíjiàn)案例,都是可供借鉴的路径。
科百特,以(yǐ)需求导向推进产学研融合攻坚。
今年2月17日,习近平总书记出席民营企业(mínyíngqǐyè)座谈会并发表(fābiǎo)重要讲话。科百特董事长张应民就在现场。
自2003年创立以来,科百特聚焦(jùjiāo)过滤技术(jìshù)这一细分领域,产品向电子(diànzi)、化工、生物医药等领域延伸,逐步成长为一家“链主型”企业。
科百特(kēbǎitè)的突破,源于企业、高校、科研院所复合发力的结果。
科百特从市场(shìchǎng)出发(chūfā),捕捉龙头客户的痛点,提出需求清单,再由高校科研团队提供技术(jìshù)支撑,研发产品再由头部客户验证,形成了产业创新的闭环。
科百特的经验(jīngyàn),具有启示意义。
科技创新和(hé)产业创新深度融合的最大场景就在制造业。浙江正(zhèng)打造“四题一评”新范式,即:企业出题(chūtí)、政府助题、平台答题、车间验题、市场评价。
喜临门,以(yǐ)“人工智能+”推动传统产业转型升级。
喜临门是一家有41年历史的企业,从“硬(yìng)床垫”小作坊起家,跃居成为国际知名的智能家居公司(gōngsī)。
63岁的董事长陈阿裕,如今对(duì)“AI”技术侃侃而谈。
人工智能(réngōngzhìnéng)进入喜临门的生产、销售、服务各环节。
生产环节,工厂用上人工智能质检系统,缺陷识别效率提高20倍。喜临门(xǐlínmén)与脑机(nǎojī)接口企业合作,融入人工智能技术通过智能探测,帮助用户(yònghù)提高睡眠质量。
浙江把人工智能,作为推动科技创新(chuàngxīn)和产业创新深度融合最具潜力的领域(lǐngyù)。
“人工智能+”,被(bèi)多次(duōcì)强调。“人工智能+集群”“人工智能+工厂”“人工智能+产品”“人工智能+平台”,对于浙江加快推进产业体系智能化转型(zhuǎnxíng)有重要意义。
星曜半导体(bàndǎotǐ),充分发挥人才优势。
人才(réncái)是创新的第一资源。一名顶尖人才可能(kěnéng)会带来一家企业,甚至促成一个产业。
浙江星曜半导体有限公司(yǒuxiàngōngsī)董事长高安明回忆,2020年回国到浙江创业时,只背了个(gè)双肩包,“可以说是啥也没有”。
当时,温州给予了人才充分的信任和支持。经过5年的发展,如今(rújīn)星曜已建成温州首家滤波器晶圆厂,同时通过海外收购,形成“研发—制造—封测(fēngcè)”的全产业链(chǎnyèliàn)闭环。
人才行不行市场最知道(zhīdào),人才好不好企业(qǐyè)有话语权。“企业认定,政府认账”,留住人才、激励人才,星曜自己有话语权。
这两年通过人才评价改革,包括星曜在内(zàinèi)的(de)一些浙江企业(qǐyè)有了(le)人才认定的自主推荐权。通过授权,企业认定的人才,也可享受省市相关人才层次待遇。这进一步拓宽人才流动通道,改变过去人才评定过渡依赖学历、头衔等“硬杠杠”,与实际脱节的问题。
“大家要怀爱国之心、立报国之志、增强国之能,把(bǎ)个人奋斗同国家前途命运紧紧联系在一起,跑好历史(lìshǐ)的接力棒”。日前,习近平总书记在上海考察时勉励年轻一代(niánqīngyídài)。
创新浙江建设,离不开一个“实”字(zì)。
扎实推动教育科技人才一体改革发展、科技创新(chuàngxīn)和产业创新深度融合,把(bǎ)这“两篇大文章”从理念到政策到工作落地落实。




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